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考核工作，提升工作绩效
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1.负责公司人事招聘，工资***
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有良好的沟通能力和管理能力，主要是人事招聘，前台日常工作。 协助直接主管完成新人追踪与初级培训 协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地 员工考勤工资核算 专业不限，人力资源相关优先
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岗位职责：负责把控进销存系统、考勤系统
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任职要求：熟练使用招聘软件，能负责公司内勤事务，会简单的PS
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岗位职责：负责公司人员招聘，人事档案管理，员工培训管理，考勤统计，社保相关事宜的处理等
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招聘，面试，培训，办理离职入职。薪资试用期4000. 月休息6天 岗位职责：招聘，
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岗位职责： 1、负责公司人员搭建、新人培训。 2、负责招聘、入职、离职、调任等手续办理。 3、负责前台接待。 4、完成领导交办的各项事物。 任职要求： 1、大学专科，人力资源优先。 2、年龄25-35岁，相关经验3年以上。 薪资福利待遇： 1、上班时间：周一至周五8：45-18:00 周六9:45-18:00，午休2个小时 ，大小周休息，节假日休息。 2、底薪4000+五险+提成。 3、不定期团建、下午茶。
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①熟悉人事入离职流程，清晰人事流程工作细则。 ②清晰人事构架建设，能独立完成团队的组建工作。 ③熟练使用各平台及端口的使用，能很好的完成招聘工作！ ④能够很好的开展各类线上及线下的招聘对接工作，能适应现场招聘会流程！ ⑤沟通流利，能很好的与求职者进行电话及面对面的沟通，做好传达工作！ ⑥认可公司文化，与公司共同成长！ ⑦国内上市公司，团建及福利根据各门店定制 ⑧购买五险
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1，薪资核算 2，人事招聘 3，日常内勤 4，经理助理
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①熟悉人事入离职流程，清晰人事流程工作细则。 ②清晰人事构架建设，能独立完成招聘及团队组建工作。 ③熟练使用各平台及端口的使用，能很好掌握招聘话术开展招聘工作。 ④能够很好的开展各类线上及线下的招聘对接工作，适应现场招聘会流程。 ⑤沟通流利，能很好的与求职者进行电话及面对面的沟通，做好传达工作。 ⑥认可公司文化，与公司共同成长，组建团队开启分店工作。 ⑦国内上市公司，团建及福利根据各门店自由定制。 ⑧购买五险（试用期为2个月 有补贴） ⑨需要有业务能力 能承担一定的销售任务
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1.从事人事行政2年以上 2.熟悉行政管理工作 3.熟悉人力资源管理六大模块 4.具备团队建设及企业文化建化
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本岗位为招聘文员，全面负责招聘工作 工作职责: 1.招聘需求分析，简历筛选，电话邀约; 2.招聘工作的相关报表进行统计，汇总与分析; 3.不参与面试，需要做好入职跟踪工作，员工关系处理; 4.有相关经验优先考虑，无经验者也可培养; 任职资格: 1、18~32岁，学历不限 2、有良好的沟通能力，工作积极热情，责任心强，有团队合作精神。 福利待遇: 底薪+全勤+话补+提成+五险 综合工资3-8 K 各项福利齐全有兴趣可直接沟通~ 工作时间: 周一至周六:上午8.30-12:00 下午13:30-5.30 工作地点：广西人力资源产业园3楼
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工作时间早上9点到下午6点，双休，国家法定节假日都休。招聘厉害的，有能力的来，主要工作招聘电话客服，公司考勤和一些日常数据报表。
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①熟悉人事入离职流程，清晰人事流程工作细则。 ②清晰人事构架建设，能独立完成招聘及团队组建工作。 ③熟练使用各平台及端口的使用，能很好掌握招聘话术开展招聘工作。 ④能够很好的开展各类线上及线下的招聘对接工作，适应现场招聘会流程。 ⑤沟通流利，能很好的与求职者进行电话及面对面的沟通，做好传达工作。 ⑥认可公司文化，与公司共同成长，组建团队开启分店工作。 ⑦国内上市公司，团建及福利根据各门店自由定制。 ⑧购买五险（试用期为2个月 有补贴） ⑨需要有业务能力 能承担一定的销售任务
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底薪2500+提成300～500/人+店员业务员开单提成 任职职责： 1.主要负责公司人员招聘、员工考勤、绩效考核。 2.负责公司日常行政管理。 任职要求: 1、全日制大专及以上学历，人力资源类相关专业，有招聘工作经验者优先; 2、具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够合理、有效地协调各项相关工作，工作严谨、认真、细致。 3、熟悉人力资源管理各个模块， 了解并熟悉招聘、员工关系板块; 4、性格活泼开朗，有一定亲和力，良好的沟通表达能力，做事严谨细心，具有- -定的组织协调能力; 5、熟练使用OFFICE办公软件。 薪资福利: 1.有竞争力的工资，招聘绩效 2.月度同事聚...
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房产门店BP（店秘） 工作内容 协助店长提供门店所需数据，人员招聘， 门店量化管理协助，门店卫生，前台接待 要求：熟练应用office等办公软件，高中及以上学历，五官端正，对待工作有上进心，愿意接受贝壳平台技能培训,无经验也可以，(有关这行经验或招聘经验的优先。) 薪酬：底薪2500＋提成＋招聘提成（有经验者薪酬面谈）
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岗位职责： 1、起草和修改报告、文稿等；负责推动公司企业文化建设工作。 2、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理； 3、负责公司日常的组织收集、整理、发布公司宣传信息；、团结工作： 4、保证办公用品所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)。 5、完成上级领导交代的工作及对外联络、沟通。 任职资格： 1、文秘、行政管理等相关专业大专以上学历； 2、二年以上相关工作经验；有、团结工作经验者优先； 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件； 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能...
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1.维护招聘渠道，组织招聘工作，保障各部门的用人需求; 2协助完成各部门的绩效考核和薪酬核算工作; 3.负责员工关系各项工作的跟进及处理; 4.协助上级制定、监督及完善学校人力资源管理的规章制度; 5.协助上级对组织架构的调整，做好人员的优化配置; 6.完成临时交代的其它工作。
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招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，一般视公司规模大小设置不同岗位，人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作，当然也包括文员工作，具体岗位职责如下： 1、协助人事部门主管按招聘流程进行新员工的招聘工作。 2、对新员工的入职和离任人员的离职手续处理。 3、协助人事部门主管对新员工的培训工作，包括入职的准备与进行后序工作。 4、全公司人员档案的电脑化创建与管理。 5、对试用期的员工进行试用与考核。 6、协助人事部门主管对全公司人事变动的工作。 7、全公司奖惩手续的办理。 8、对各类材料进行签收，整理并分类归档。 9、每日对全公司职工的考勤登记工作，制作每日、每月的考勤日报表和每月人员...
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