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人数：1人 薪资待遇：4000-6000元+五险 岗位职责： （1）协助上级完成本部门各项工作的跟进、监管，推进本部门各项工作落地达成目标，定期不定期汇报各项工作进程及状况，并提出合理化建议； （2）负责拟订本部门日常工作计划、总结，交上级审批； （3）具备员工培训的基本能力及素养。对接各部门，负责公司培训体系素材收集，在上级指导下完成各类培训的教材整理，、交上级审批。与各部门对接确定各类培训考核内容及评估方式方法；制定培训月度、年度培训计划，交上级审批； （4）进行各绩效、薪酬数据审核及收集，并将结果情况汇报上级； （5）跟进部门招聘情况，针对招聘进度及时指导，并定期向上级汇报...
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1.根据公司需要招聘员工 2.认真负责
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1.熟练运用常用办公软件Excel、word、PPT、PS等； 2.负责公司人员招聘、日常管理等； 3.沟通能力强，善于协调各部门之间的工作 4.公司日常考勤工作； 5.领导交代的其他事项。 早八晚五，中午休息一小时，单休，早中晚有饭，缴纳五险
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1:负责公司招聘规划，全方面招聘渠道拓展。 2:负责公司统筹实施绩效工作，完善绩效管理、评估及晋升管理制度。 3:负责公司薪酬构成，薪酬结构，薪酬调整3大板块。 4:负责公司员工关系维护，配合各部门人员调配，主动沟通向上级反馈人员信息，提高员工满意度。 5:负责组织召开部门会议，撰写重大事项议事规则。
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此为广西建浩工程咨询有限公司招聘： 岗位职责： 1、根据公司年度招聘计划，人才战略计划制定各阶段工作任务及目标、并实施； 2、公司培训计划和培训大纲的制定和实施； 3、公司薪酬绩效制度的完善和执行； 4、公司文化建设及团队培养，员工关系管理，公司员工活动的组织及执行。 5、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 6、公司各项行政后勤总务工作的组织开展和督导； 7、公司档案及合约管理。 8、各部门的沟通协调工作及领导交办任务的完成。 【任职要求】 1、3年以上行政人事管理经验； 2...
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2.月休6-7天 3.有餐补，五险 人力资源经理/主管岗位职责和任职要求 岗位职责： 1. 负责公司人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面； 2.
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岗位职责： 人力资源专员/助理岗位职责和任职要求 岗位职责： 1. 负责公司招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作； 2. 协助上级领导完成员工入职、离职、调动等手续； 3. 维护员工档案，及时更新员工信息； 4. 负责员工考勤管理，保证考勤数据的准确性； 5. 协助上级领导完成员工福利、薪酬管理等相关工作； 6. 参与制定和完善公司的人力资源管理制度和流程。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3. 熟练掌握Office办公软件，熟悉人力资源管理软件； 4. 具备较强的组织协调能力和解决...
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岗位职责： 1、参与公司战略规划和经营管理决策工作任务，提出建议并参与决策； 2、负责公司日常人事管理如员工招聘、培训、薪酬、考评管理等； 3、负责协助各部门建立、修订和完善公司各项流程制度的梳理； 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 5、其它领导交办的事项。
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柳州市鑫富寄卖行:是一家成立于2016年的柳州本土企业，现有人员18人。公司靠近柳南万达附近，经营场所200平方。目前经营六大板块：1主营黄金首饰销售、2贵金属钻石、3奢侈品名表、4名酒老酒、5汽车寄卖保管等回收销售及6寄卖行企业培训业务。因公司扩大规模，业务量大，急需各类人才加入。现招聘 1、直播间运营师数名 2、短视频拍摄数名 3、短视频剪辑数名 4、网店客服数名 5、主播兼金店导购员数名 6、奢侈品鉴定回收员数名 7、人事专员1名 8、财务专员1名 9、前台接待兼行政助理1名
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主要工作内容： 1、负责公司整体人力资源规划工作。 2、全面主持部门工作。 3、负责制定、修订、实施和完善符合公司发展的人力资源管理规章制度。 4、负责人才的招聘与配置，简历筛选、入职审核、转正考评等工作。 5、负责制订培训计划，培训实施及培训效果评估。 6、负责拟定绩效管理制度和绩效考核办法，组织绩效管理活动开展及绩效考核的落实。 7、负责根据公司实际情况，拟定薪酬体系并组织落实。 8、负责员工劳动关系管理工作。 9、负责部门建设工作，有效管理及激发本部门员工积极性，打造良好的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，5年及以上人事工作经验、3年及以...
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岗位职责：负责公司人员招聘，人事档案管理，员工培训管理，考勤统计，社保相关事宜的处理等
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1.执行招聘流程，协调，办理员工招聘，员工入离职调任，升职等手续。 2.协同开展员工入职培训，业务培训，执行培训计划，跟踪培训效果。 3.帮助建立员工关系，协调员工关系，组织员工活动。 任职要求:1.大专以上专业 2.2年以上人力资源工作经验; 3.熟悉人力资源各项操作流程，熟悉国家劳动法规政策。 4.具有良好的职业道德。 5.熟悉使用办公软件。
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岗位职责： 组织事业部员工招聘、人才发展培养相关工作 1）协助人力资源经理完善招聘体系，制定招聘计划，管理招聘渠道； 2）组织事业部招聘相关流程工作及相关统计、分析报表，建立公司人才储备库； 3
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岗位职责： 1、负责员工招聘、培训、考勤管理。 2、负责公司前台管理、访客管理、接待工作安排等。 3、负责劳动合同管理、薪酬核算、人事档案管理。 4、负责公司制度建设、起草行政标准。 5、企业文化建设、员工活动组织、员工福利采买等 6、负责员工关系处理、沟通渠道建设、确保组织健康有序的运行。 任职要求： 1、有同行业人力行政工作经理2年以上。 2、思维开拓、敏捷、执行力强。 3、有较强的责任心和团队观念。 4、有较强的沟通协调能力、上下沟通能力。 5、能熟练使用办公软件。 教育背景： 1、中专或以上学历。 2、行政管理、人力资源管理、工商企业管理专业优先。 行业...
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任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、三年主管以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，对用工风险的预防和劳资纠纷的处理有较深的理解
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工作内容 1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料 2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续 3、组织、安排应聘人员的面试 4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续 5、管理公司人事的档案 6、协助实施员工培训活动，会务安排做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作 7、对外相关部门联络接待对内接待来访、接电、解答咨询及传递信息工作 8、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。 9、完成领导安排的其他工作。
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1、制定公司人力资源的战略规划；2、督促公司人力资源战略的执行；3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；4、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训；5、组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；6、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；7、负责公司人力资源信息的上传下达工作；8、代表公司与政府及其他单位相关部门沟通、协调；9、将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。
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1、负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管。 2、负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析。 3、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜。 4、负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作。 5、协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程。 任职要求 1、学历背景：专科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构...
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岗位职责： 1、负责公司劳务人员招聘工作，与劳务公司保持良好的合作关系。 2、负责实施新员工的入职培训。 3、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理。 4、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理。 5、负责员工考勤、奖惩以及人力报表的制作。 6、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理。 7、负责员工福利的发放。 任职要求： 1、年龄22-25岁，人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历者优先； 2、有1年以上人事管理工作经验，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，并有实际操作经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、具有较强的协调组织能力、...
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1.考勤工资核算 2.宿舍水电物业费管理 3.社保、商业保险管理 4.劳动合同管理 5.员工入离职手续 6.员工健康证的管理
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