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- 五险
主要工作内容：配送快件（文件类） 1.38块一件（就近安排） 1、 按照公司要求安全、快速、准确地完成日常收派件工作； 2、 保证客户快件不受损失，确保公司利益不受侵害； 3、 做好客户快件的运输及包装工作，维护公司良好的客户声誉； 4、 及时回收散单货款和及时回收月结款项，并在规定时间内如数上缴财务入帐； 5、学习、推广新业务、项目操作流程，并进行宣传、推广；负责区域内老客户的维护； 该岗位新入职前期有岗位补贴 会开电动车（二轮货三轮），熟悉柳州道路，会用导航等。 -
一、18-45岁，男女不限 二、身体健康，能吃苦耐劳，有较强的工作热情，有客户服务意识及团队精神，爱岗敬业，能承受较大的压力。 三、会开三轮电动车，熟悉路线会用导航。配三轮车 四、广场站点，西环站点 工作时间：08：：00-结束 每月休息4天 一、负责 所属区域客户的收派件服务 二、负责所属区域客户的日常维护 三、负责所属区域的市场拓展和账款回收，结算
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【任职要求】 1、人力资源管理、行政管理、财务相关专业大专以上学历； 2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神。 …… 7、1年以上人力资源招聘工作经验，对人力资源模块有一定的见解； 8、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
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1.执行招聘流程，协调，办理员工招聘，员工入离职调任，升职等手续。 2.协同开展员工入职培训，业务培训，执行培训计划，跟踪培训效果。 3.帮助建立员工关系，协调员工关系，组织员工活动。 任职要求:1.大专以上专业 2.2年以上人力资源工作经验; 3.熟悉人力资源各项操作流程，熟悉国家劳动法规政策。 4.具有良好的职业道德。 5.熟悉使用办公软件。
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3、对酒店机电工程设备、建筑设施等的布局、功能有较深的了解，具有较强的综合分析、判断能力和应急能力，具有协调运行班组人员关系、合理调配人力和一定的组织管理能力。
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1、合理指挥和安排人力，管理好本班人员的工作班次。 2、检查本班人员出勤情况、准备工作是否合格就绪，并对服务员当天的工作，纪律等方面进行考核登记，并及时向主管/经理反映。
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6.负责酒店厨房设备，人力推车和五金构件的检修和维护。 7.负责酒店客房的设备及家具，用具等维修保养。
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客房主管的岗位职责是： 1、负责对所辖楼层客房的接待服务工作实行督导、检查，保证客房接待的正常、顺利进行； 2、掌握所属员工的思想和工作情况，充分发挥班组长的作用； 3、根据具体的接待任务，组织、调配人力
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第一、负责公司人力资源规划和协助推动公司理念及企业文化的建设
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2、熟悉人力资源管理六大板块内容，能指导推行相关工作。 3、熟悉劳动法律法规，有处理劳动纠纷的经历，熟悉各项人事事务的办理流程。
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任职要求： 1、人力资源或相关专业大专以上学历 2、两年以上人力资源工作经验 3、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程；并能熟练操作各种表格 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，
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商业零售业,线上销售人事,考核,培训管理
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招聘，面试，培训，办理离职入职。薪资试用期4000. 月休息6天 岗位职责：招聘，
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工作内容; 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、
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任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，
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协助完成上级交办的其它工作 任职要求： 1、本科及以上学历 2、管理类、营销类及相关专业 3、中级及以上专业技术职务资格 4、1年以上企业行政、运营管理及相关工作经验 5、了解熟悉市场营销、项目管理、运营管理、人力资源管理
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任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、5年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，
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（9）领导临时交办的事项 任职资格： （1）年龄30-40岁； （2）大专及以上学历，人力管理、行政管理等相关管理专业优先； （3）具有相对大型的活动组织、主持经验； （4）熟悉人力资源相关知识
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1.从事人事行政2年以上 2.熟悉行政管理工作 3.熟悉人力资源管理六大模块 4.具备团队建设及企业文化建化
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人力资源主管的基本职责 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门...
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